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Führungskräfte wollen vor allem schnell und wendig sein.
Deloitte 2026
HR-MODERNISIERUNG FÜR DEN DACH-RAUM
Schneller sourcen. Kontrolle behalten.
Für Heads of HR, Talent-Acquisition-Leads und Recruiting-as-a-Service-Teams, die Candidate Pipelines mit KI beschleunigen wollen, ohne Qualität, Freigabe und Compliance-Bewusstsein zu verlieren.
DSGVO- & EU-AI-Act-konform · Human-in-the-loop · anbieterneutral · Betriebsrat-ready
Sourcing sprint
Review-ready pipeline
1
Scorecard
2
Signals
3
Human review
Mehr Tools. Mehr KI-Druck. Mehr Risiko. Mehr Wirkung? Nicht automatisch.
HR-Teams sollen 2026 KI-ROI liefern, ohne gegen DSGVO oder den EU AI Act zu verstoßen, und auf einem Tool-Stack, der oft nicht zusammenspielt.
1,6×
Tech-first-KI scheitert häufiger an ROI-Erwartungen als menschenzentrierte Ansätze.
Deloitte 2026
<5%
HR-Teams schöpfen ihr HR-Tech-Potenzial nach eigener Einschätzung voll aus.
Mercer 2025
Moderne HR ist nicht mehr Tools. Sondern bessere Systeme.
AI-ready HR ist keine Tool-Entscheidung — sondern eine Frage von Prozessen, Governance und Operating Model.
Prozesse vor Tools
Wir beginnen mit Rollen, Entscheidungen, Datenflüssen und Betriebsmodell.
Verantwortungsvoll
Menschen behalten Kontrolle über Qualität, Kommunikation und Entscheidungen.
Anbieterneutral
Empfehlungen folgen Ihrem Zielbild, nicht einer Vendor-Partnerschaft.
Portfolio
Ein Partner für Sourcing-Automation, HR-Transformation und verlässliche Expertise.
Starten Sie fokussiert mit einem Pilot, bevor Sie skalieren. Jede Leistung ist klar genug für einen ersten Scope und flexibel genug für echte Organisationen.
Leistung
HR-Modernisierungs-Audit
Standortbestimmung Ihrer HR: Prozesse, Tools, Compliance — mit Roadmap und Quick Wins.
Leistung
HR-Tech-Auswahl-Sprint & Stack-Konsolidierung
Anbieterneutrale Auswahl und Verschlankung Ihres HR-Tech-Stacks — weniger Tools, bessere Integration.
Leistung
Recruiting-Automation (verantwortungsvoll)
Von stundenlanger Profilsuche zu review-fertigen Kandidatenlisten: KI-gestützte Sourcing-Workflows mit menschlicher Freigabe.
Leistung
KI- & HR-Compliance
EU-AI-Act- und DSGVO-Readiness für HR-Tools — mit Quickscan, Mapping, Dokumentation und Betriebsrat-Einbindung.
Leistung
Umsetzung & Einführung
Damit Modernisierung wirklich ankommt: Implementierung, Adoption, Change und laufende Verbesserung.
Framework
So arbeiten wir
Transparenz schlägt Transformationsnebel. Sie sehen früh, welche Arbeit in welcher Reihenfolge sinnvoll ist.
Standortbestimmung
Prozesse, Tools, Datenflüsse, Risiken und Engpässe sichtbar machen.
Plan, Auswahl & Redesign
Priorisieren, Anforderungen schärfen und realistische Zielprozesse entwerfen.
Umsetzung & Einführung
Workflows bauen, Teams befähigen und Wirkung messbar verbessern.
Sourcing Automation
Active Sourcing in 20-30 Minuten vorbereiten, statt Tage in Profilen zu verlieren.
Gutes Sourcing bedeutet Rollenlogik verstehen, Suchräume prüfen, Profile lesen, Signale abgleichen und Ansprache vorbereiten. Wir übersetzen diesen Aufwand in einen AI-gestützten Workflow, der tausende erlaubte Profil-Signale konsistent gegen Ihre Kriterien prüft und eine begründete Shortlist für den menschlichen Review vorbereitet.
Head of HRHead of Talent AcquisitionCEO Recruiting-as-a-Service
20-30 Min.
bis zur review-fertigen Sourcing-Liste im Pilotlauf
2.000-9.000
Profil-Signale je nach Quelle, Rolle und Datenqualität
1 Scorecard
damit Kriterien konsistent statt nach Bauchgefühl angewendet werden
Rollen-Scorecard und Suchlogik
AI-gestützter Profil-Review
Shortlist mit Begründung pro Kandidat:in
Outreach-Drafts zur Freigabe
ATS/CRM-exportfähige Struktur
Datenminimierung und Kanalprüfung
Die Zeit- und Profilspanne ist ein Pilot-Benchmark, kein Leistungsversprechen für jede Rolle. Quelle, Rollenprofil, Integrationen, Nutzungsrechte und Datenqualität bestimmen den tatsächlichen Umfang.
Quickscan
Wie modern und compliant ist Ihre HR wirklich?
In rund zwei Minuten erhalten Sie eine Einschätzung zu KI-, DSGVO- und Modernisierungsreife — plus einen konkreten nächsten Schritt.
Interaktiv
KI- & HR-Compliance-Quickscan
Beantworten Sie zehn Fragen. Das Ergebnis erscheint sofort; eine E-Mail ist nur optional, wenn Sie die Zusammenfassung erhalten möchten.
Frage 1 / 10
Modernisierung, die einem Audit standhält.
Wir helfen HR-Teams, KI-Anwendungsfälle zu identifizieren, Risiken zu bewerten, Entscheidungen zu dokumentieren, menschliche Aufsicht zu definieren und Legal, Datenschutz und Betriebsrat einzubinden. Jungbrunnen HR leistet keine Rechtsberatung — wir liefern umsetzungsreife Dokumentation und Workflows, die Ihre Rechts- und Datenschutzteams prüfen können.
DSGVO-konform aufgebaut
Human-in-the-loop
Anbieterneutral
Betriebsrat-ready
Für wen wir arbeiten
Unterschiedliche Stakeholder brauchen unterschiedliche Einstiegspunkte. Der gemeinsame Nenner ist eine HR, die modern und prüfbar funktioniert.
Head of HR
Strategie, Governance und moderne HR-Delivery.
CEO RaaS
Mehr Sourcing-Kapazität ohne Qualitätsverlust.
Head of TA
Verantwortungsvolle Sourcing-Workflows mit Review.
People Ops
Weniger manuelle Übergaben, bessere Datenflüsse.
Legal/DPO
Dokumentation, Transparenz und Prüfpfade.
Ein Hub für moderne HR-Operatoren.
Newsletter, Playbooks, Tool-Vergleiche, Events und HR-Automation-Templates — kuratiert für DACH statt globalem Hype.
Nächster Schritt
Lassen Sie uns Ihren ersten Sourcing-Pilot sauber aufsetzen.
Ein fokussiertes Erstgespräch reicht, um Rolle, Datenquellen, Review-Logik, Compliance-Fragen und den sinnvollsten Einstieg zu klären.