Recruiting- und Beschäftigungs-AI gehört zu den sensiblen Bereichen des EU AI Act. Für HR-Teams zählt aber nicht nur die finale Hochrisiko-Frist. GDPR, Transparenz, Datenminimierung und dokumentierte menschliche Aufsicht sind bereits operative Aufgaben.
Praktisch heißt das: Inventar erstellen, Datenflüsse prüfen, Rechtsgrundlagen mappen, Anbieterunterlagen sammeln und Review-Checkpoints festlegen. Jungbrunnen HR leistet keine Rechtsberatung, hilft aber, die prüfbaren Unterlagen und Workflows dafür aufzubauen.
Hinweis: Fristen und regulatorische Interpretation vor Veröffentlichung erneut prüfen. Keine Rechtsberatung.