20-30 Minuten
für einen review-fertigen Sourcing-Lauf im Pilot
Recruiting Automation
Active Sourcing in 20-30 Minuten vorbereiten, mit Kontrolle statt Blindflug.
Wenn Sourcing gut gemacht wird, dauert es Stunden oder Tage: Kriterien schärfen, Suchräume prüfen, Profile lesen, Signale vergleichen, Notizen schreiben und Outreach vorbereiten. Jungbrunnen HR baut dafür einen AI-gestützten Workflow, der tausende erlaubte Profile und Profil-Signale konsistent prüft und eine begründete Shortlist für den menschlichen Review vorbereitet.
2.000-9.000
Profile oder Profil-Signale, abhängig von Quelle und Rolle
1 Freigabelogik
bevor Outreach, Export oder nächste Schritte passieren
Die Zeit- und Profilspanne ist ein Pilot-Benchmark, kein allgemeines Leistungsversprechen. Quelle, Rollenprofil, Integrationen, Nutzungsrechte und Datenqualität bestimmen den tatsächlichen Umfang. Die Lösung bereitet Entscheidungen vor, sie ersetzt keine menschliche Auswahlentscheidung.
Gebaut für Teams, bei denen Sourcing-Geschwindigkeit direkt Umsatz oder Time-to-hire beeinflusst.
Die Lösung ist am stärksten, wenn Rollen wiederkehren, Suchlogik dokumentiert werden muss oder Delivery-Teams mehr Qualität pro Stunde liefern sollen.
Head of HR
Sie brauchen schnellere Candidate Pipelines für kritische Rollen, ohne Governance nachträglich reparieren zu müssen.
Head of Talent Acquisition
Sie wollen Sourcing-Ziele erreichen, Kriterien konsistenter anwenden und Ihr Team wieder stärker in Gespräche bringen.
CEO Recruiting-as-a-Service
Sie möchten Delivery-Kapazität skalieren, ohne Qualität, Nachvollziehbarkeit oder Kundenvertrauen zu riskieren.
Was wir automatisieren, und was bewusst menschlich bleibt.
Die AI übernimmt repetitive Strukturarbeit: lesen, abgleichen, begründen, vorbereiten. Menschen bleiben verantwortlich für Qualität, Fairness, Tonalität, Freigabe und Entscheidung.
Rollen-Scorecard und Suchstrategie
Profil-Review gegen klare Muss- und Kann-Kriterien
Shortlist mit Fit-Signalen, offenen Fragen und Risiken
Outreach-Drafts mit Tonalitäts-Review
Human approval before action
ATS/CRM-exportfähige Struktur
Reporting und Lernschleifen
Datenminimierung und Kanalprüfung
Workflow
Von Rollenaufnahme bis exportfähigem Pipeline-Review, ohne Ad-hoc-Suche und ohne Blackbox-Shortlist.
Intake
Rolle, Must-haves, Ausschlusskriterien, Talentpool und Erfolgskriterien werden in eine prüfbare Scorecard übersetzt.
Sourcing-Lauf
Der Workflow gleicht erlaubte Profile und Profil-Signale konsistent gegen die Kriterien ab und dokumentiert die Begründung.
Review
Recruiter:innen prüfen Shortlist, Signale, Risiken und Tonalität. Kein Kandidat wird ungeprüft weiterbewegt.
Outreach & Export
Freigegebene Kandidat:innen, Notizen und Ansprache werden sauber für ATS, CRM oder Kundenreporting vorbereitet.
Responsible automation principles
Viele Lösungen betonen maximale Automatisierung. Wir positionieren den Workflow bewusst als beschleunigte, dokumentierte Vorbereitung mit menschlicher Kontrolle.
- Keine finalen automatisierten Auswahlentscheidungen
- Menschliche Prüf-Checkpoints vor Outreach und Export
- Nachvollziehbare Kriterien statt Blackbox-Shortlists
- Kandidat:innen-Transparenz, wo sie erforderlich ist
- Fairness-/Bias-Monitoring
- Datenminimierung und Aufbewahrungsregeln
- Prüfung von Plattform- und Sourcing-Kanal-Risiken
Engagement
Pilot
Eine reale Rolle, ein begrenzter Datenraum, klare Scorecard, Review-Logik und Auswertung. Preis nach Scope.
Engagement
Growth
Mehrere wiederkehrende Rollen, ATS/CRM-Export, Reporting und Enablement für TA oder Delivery-Teams.
Engagement
Enterprise
Governance, Legal/DPO/Betriebsrat-Unterlagen, Rollenmodell und skalierbare Betriebslogik.
Nächster Schritt
Sourcing-Automation als Pilot prüfen?
Wir zeigen den Workflow anhand einer realistischen Rolle, ohne sensible Kandidatendaten im Formular zu erfassen.